- 2026年4月20日
- 2026年4月24日
第11回：第三の進化——人間はAIとの共生でどこへ向かうのか
人類は、これまで2回の大きな進化を経験しています。1回目は身体の進化。数百万年かけて、直立二足歩行と巨大な脳を手に入れた。2回目は文化の進化。言語、文字、印刷、インターネット。数千年かけて、知識を蓄積し共有する力を獲得した。 そしていま、3
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2026年
- 2026年4月20日
- 2026年4月24日
第13回：縦割りを突破する「横断人材」のエリート育成戦略
「専門家は増えたのに、誰もまとめ役がいない」。DXを推進する企業の経営者から、最近この嘆きを聞く機会が増えています。業務を分解した。専門人材を配置した。でもそれを束ねて全体を動かす人がいない。会議は増えたが、意思決定は遅くなった——。この問
- 2026年4月19日
- 2026年4月24日
第10回：AI時代に「勝つ」とは何か——競争の再定義
AIの導入スピードで競合に負けている。もっと早く、もっと大規模に導入しなければ——。 もしあなたがそう感じているなら、ひとつ問いかけさせてください。あなたが勝ちたいのは「AIの速さ」の競争ですか？ それとも「あなたの会社にしかできないこと」
- 2026年4月19日
- 2026年4月24日
第12回：経営者が今すべきこと — スキルポートフォリオ戦略
「もっと採用を強化しよう」——人が足りないとき、ほとんどの経営者がまずそう考えます。しかしここまでの連載を読んだあなたなら、その一手が的外れになりうることに気づいているはずです。足りないのは人ではなくスキル。ならば最初にやるべきことは、人を
- 2026年4月18日
- 2026年4月24日
第9回・後編：共生時代の組織デザイン——連邦かボーグか、あなたの組織はAIと共生できているか
前編では、ピカードの物語から3つの組織設計原則を紹介しました。事故→ガバナンス再設計（原則1）、関係性の質で位置づける（原則2）、多様性を組織原理とする（原則3）。 後編では、残りの2原則と、あなたの組織を診断するフレームワークを提示します
- 2026年4月18日
- 2026年4月24日
第11回：人にしか出せない価値 — ホスピタリティとパフォーマンスが生む精神的満足
あなたの会社が提供しているサービスの中で、「人が関わることで初めて生まれる価値」はどれくらいの比率を占めていますか？この問いに即答できる経営者は、ほとんどいません。しかしこの比率を把握していないまま「人手不足」を語ることは、問題の半分しか見
- 2026年4月17日
- 2026年4月24日
第9回・前編：共生時代の組織デザイン——ピカードが示す、人・AI・ロボットが共に働く組織の5原則
「ハイブリッドワーク」という言葉を聞いて、あなたは何を思い浮かべますか？ オフィスとリモートの組み合わせ。週3日出社、週2日在宅。多くの人はそう答えるでしょう。しかし、JLL（世界最大級の不動産サービス企業）はこう指摘しています。「新しいハ
- 2026年4月17日
- 2026年4月24日
第10回：建設・介護・物流・飲食で人が足りない本当の理由
建設現場。35度を超える真夏日に足場の上で作業する職人の姿。介護施設。夜勤明けの職員が、入居者の朝食を笑顔で見守る。物流センター。深夜のベルトコンベアの前で、出荷ラベルを確認し続ける手。——「この仕事をやりたい若者がいないのは当然だ」と思う
- 2026年4月16日
- 2026年4月24日
第8回：AI時代に人を動かすリーダーの条件——有限性のリーダーシップ、5つの役割
前回の記事（C3）で、ひとつの結論にたどり着きました。AI時代に人間が持つ最大の強みは、能力ではなく「有限であること」だ、と。 では、その有限性を武器にするリーダーは、具体的に何をするのでしょうか。 AIはすでに、情報収集も分析も戦略立案も
- 2026年4月16日
- 2026年4月24日
第9回：メンバーシップ型雇用がスキル投資を殺す
「うちは年功序列じゃない。実力主義だ」——多くの経営者がそう言います。しかし人事制度を開いてみると、昇格の基準に「勤続年数」がしっかり残っている。給与テーブルは「等級」で管理され、等級は「年齢と在籍年数」でほぼ決まる。この矛盾が、リスキリン