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「うちの良さって、どう書けば伝わるんだろう」——採用の募集文を前に、そう悩んだことはありませんか? 自社の魅力ほど、当たり前すぎて言葉にしにくいものです。

AIは、あなたの中にある「言葉にできていない魅力」を引き出す相棒になります。素材を渡して、対話しながら磨いていきましょう。

「自社の魅力」が書きにくい理由

魅力が書きにくいのは、魅力がないからではありません。近すぎて見えないだけです。毎日そこにいると、当たり前になってしまう。

自分にとって当たり前になっていることほど、外から見ると特別だったりします。その「外の視点」を、AIが補ってくれます。

AIに渡す「素材」

言語化のために、次を用意しましょう。

  • 仕事の中身:どんな業務を、どんな流れで行うか
  • 働く環境:チームの雰囲気、勤務の実態
  • 求める人物像:こんな人と働きたい、という具体像

飾らず、ありのままを箇条書きにするのがコツです。素材が正直なほど、募集文も的を射ます。

対話で魅力を引き出す手順

対話しながら進める流れは、こうです。

  1. 素材を渡す:上の3点を箇条書きで渡す
  2. 問いかけてもらう:「魅力を深掘りする質問を5つ出して」と頼み、答えていく
  3. 募集文に整える:対話の中身をもとに、募集文の形にまとめてもらう

2の「質問してもらう」使い方が、意外と効きます。答えるうちに、隠れていた魅力が言葉になります。

実態と合わせる、が最優先

募集文で最も大切なのは、実態と合っていることです。よく見せようと盛ると、入社後のミスマッチを生みます。私たちも、募集文は「盛らずに、実態のいちばん良いところを正確に書く」を原則にしています。

AIが魅力的な言い回しを出しても、「本当にそうか?」と一度立ち止まってください。事実に根ざした募集文こそ、長く働いてくれる人に届きます。

よくある質問

Q. 給与や条件もAIに書かせていいですか? A. 文章の整えには使えます。ただし、金額や労働条件などの事実は、必ずあなたが正確に入れてください。ここを誤ると、応募者との信頼にかかわります。

Q. どの求人媒体にも同じ文章で大丈夫? A. 骨子は共通で構いませんが、媒体ごとに読者は少し違います。AIに「この媒体の読者向けに」と頼むと、トーンを寄せてくれます。

今日の一手:働く良さを3つ書き出す

まずは、あなたの会社で働く良さを、思いつくまま3つ書き出してみてください。それをAIに渡して質問してもらえば、魅力の言語化が始まります。

※本コラムは Anthropic 社/OpenAI 社とは無関係の、Galactic Brain による非公式コンテンツです。ChatGPT・Claude は各社の商標です。